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e络盟发起‘2022年度全球女性工程师调研’
前言：
本次调研将通过业内从业者的直接反馈来了解职场性别歧视及不平等问题，
并探讨如何进一步改善女性职场环境
2022年6月23日--安富利旗下全球电子元器件产品与解决方案分销商e络盟通过其在线社区发起‘2022年度全球女性工程师调研’活动，以分享女性工程师在电子工程行业的职场经验、职业发展道路并分析她们所面临的机遇和挑战。
本次全球调研将于2022年6月23日国际女性工程师日正式启动，活动将持续至8月20日星期六，为期两个月。调研旨在获得所有业内人士的直接反馈，以便更好地了解当下职场不平等问题，并探讨如何进一步减少职场性别歧视，进而为女性工程师创造一个更加良好的职场环境。调查结果将于2022年9月公布。
e络盟社区和社交媒体全球主管Dianne Kibbey表示：“此次调研，我们针对去年的重点调查结果和分析进一步优化了采访问题。尽管电子工程行业在这一方面已经做出改进，但我们还需做出更大改变。我们期待更多女性工程师能够分享自己的职场故事及杰出成就。”
2021年，全球女性工程师调研项目共有370名受访者参与，大多数受访者年龄在25-54岁之间，且一半以上受访者拥有10年以上行业经验。调研结果表明，尽管男女从业者均对女性工程师给予积极支持，但总体而言，女性工程师仍然遭遇了不同程度的歧视。
2021年度调查还进一步强调，所有受访者一致认为实现性别平等是现代职场的最重要目标。为此，本年度调研活动将重点调查电子工程行业的性别平等问题是否持续取得进展。
e络盟2021年度‘全球女性工程师调研’其他主要调查结果还包括：
• 所有男女受访者均认可女性为工程行业做出的贡献，并呼吁解决性别不平等问题。关键措施之一是让更多女性跻身领导层，从而为业内女性从业者树立良好榜样并发挥职业导师作用，这也有利于加强实施性别平等政策并减少职场性别歧视。
• 尽管受访者对众多关键问题的看法高度一致，然而也存在一些重要差异。女性工程师将高薪视为工程领域工作的优势之一，但认为存在性别薪酬差距问题。
• 调查显著表明，女性工程师并不像男性认为的那样受到出差困扰。仅15%的女性受访者表示减少出差对她们平衡工作与生活，以及职业前景有利，而25%的男性受访者则认为少出差对女性来说很重要。这也表明，女性在技术领域的晋升阻碍进一步削弱了。
• 所有受访者均一致鼓励女性从业者更加自信，相信自己的专业能力并勇于面对工程领域工作的挑战。调查还揭示了促进女性在工程领域追求职业发展的主要因驱动素，包括有机会参与不同项目、参与开发下一代技术，以及工作与生活之间的良好平衡。
通过持续开展‘全球女性工程师调研’活动，e络盟将全方位探讨电子工程行业职业女性所持续面临的诸多挑战，并展示她们如何成功地将这些挑战转化为自己及所在企业实现转变的巨大机遇。
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Farnell隶属于安富利公司（纳斯达克代码：AVT）。安富利是一家全球技术解决方案提供商，拥有庞大而完善的生态系统，可在产品生命周期的各个阶段为客户提供设计、产品、营销和供应链专业服务。
欲了解更多信息，敬请访问：http://www.farnell.com/corporate和https://www.avnet.com。
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